РАЗРАБОТВАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПРОЕКТИ
ПРОЦЕДУРА „НОВО РАБОТНО МЯСТО“ – 2015
Цел: създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица.
Източник на финансирането: Европейски социален фонд (ЕСФ) и национален бюджет.
Целева група: безработни и неактивни лица. С приоритет ще бъдат финансирани проекти, в които минимум 50 % от целевата група е съставена от поне една от следните специфични категории:
Партньорство по процедурата: недопустимо.
Допустими дейности:
Минимален/максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 50 000/391 166 лв.
Съфинансиране от кандидата: не се изисква от микро, малки и средни предприятия; за големи предприятия се изисква самоучастие в размер на 20% от общата стойност на проекта.
Допълнителни изисквания: предоставяната по процедурата безвъзмездна финансова помощ е в режим минимална помощ (правилото de minimis – общият размер на помощта de minimis, предоставяна във всяка държава членка на едно и също предприятие за период от 3 бюджетни години не може да надхвърля 200 000 евро (391 166 лева), а за предприятия осъществяващи автомобилни товарни превози за чужда сметка или срещу възнаграждение 100 000 евро (195 583 лева) по официалния курс на БНБ).
Начин на кандидатстване: електронен формуляр в Информационната система за управление и наблюдение ИСУН 2020, подаването му става чрез Квалифициран електронен подпис (КЕП);
Краен срок на кандидатстване: до 23:59 ч. на 14.09.2015 г.
„Знание плюс – Монтана“ ЕООД предлага цялостно разработване и управление на проекти по процедура „Ново работно място“. За да уточним подробности и конкретни идеи относно същността на Вашето проектното предложение, моля пишете ни на [email protected] или се обадете на 0884 24 40 20, за да уговорим лична среща.
Източник на финансирането: Европейски социален фонд (ЕСФ) и национален бюджет.
Целева група: безработни и неактивни лица. С приоритет ще бъдат финансирани проекти, в които минимум 50 % от целевата група е съставена от поне една от следните специфични категории:
- безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 313) – по-ниско от средно образование;
- продължително безработни и неактивни лица;
- безработни или неактивни лица с увреждания;
- безработни лица на възраст над 54 год.;
- безработни младежи до 29 год. включително.
Партньорство по процедурата: недопустимо.
Допустими дейности:
- Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца – задължителна дейност. Работодателят е длъжен да запази работното място за минимум 12 месеца на минимум 50% от наетите по проекта лица, след приключване на дейностите по проекта;
- Предоставяне на професионално обучение за придобиване на първа или втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора или трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица;
- Предоставяне на обучение на вече наетите по проекта лица по Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”;
- Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места (до 30% от общите допустими разходи по проекта);
- Оборудване и адаптиране на нови работни места за хора с увреждания, вкл. ремонтни дейности, в случай на необходимост;
- Осигуряване на наставник за хората с увреждания. Всеки наставник отговаря за минимум 1 и максимум 7 души едновременно – представители на целевата група Наставникът ще подпомага назначените хора с увреждания за период до 3 месеца. Наставникът следва да бъде лице от същото предприятие.
- Организация и управление на проекта (до 10% от общите допустими разходи по проекта);
- Публичност на проекта (до 2% от общите допустими разходи по проекта за проекти под 195 583 лева и до 1% от общите допустими разходи по проекта във всички останали случаи).
- РАЗХОДИ ЗА ПЕРСОНАЛ
- Разходи за възнаграждения за всяко лице, включено в заетост при работодател в размер на Минималния осигурителен доход и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО за съответната длъжност, попадаща в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г. за период до 12 месеца;
- Разходи за възнаграждения на наставници, които ще подпомагат назначени хора с увреждания за период до 3 месеца в размер на ½ от Минималната работна заплата, установена за страната и всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО;
- Разходи за командировки (дневни, пътни, квартирни) на вече наетите по проекта лица, включени в професионално обучение и/или обучение по ключови компетентности (бюджетно перо 3.1.);
- Невъзстановим ДДС по разходите, планирани в бюджетно перо 3.1.
- РАЗХОДИ ЗА УСЛУГИ
- Разходи за предоставяне на професионално обучение за придобиване на първа или втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора или трета квалификационна степен на вече наетите по проекта лица;
- Разходи за обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици“, ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“ на вече наетите по проекта лица;
- Разходи за закупуване на работно облекло, лични предпазни средства, оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, в т.ч. и разходи за оборудване на работни места за хора с увреждания, пряко свързани с финансираните дейности и необходими за постигане на поставените цели, както и подробно мотивирани в проектното предложение (бюджетно перо 6.1.);
- Невъзстановим ДДС по разходите, планирани в бюджетно перо 6.1.;
- Разходи за застраховки на придобитото обзавеждане, оборудване и стопански инвентар;
- Разходи за трудова медицина за срок не по-дълъг от срока на изпълнение на проектните дейности;
- Разходи за други дейности, свързани и произтичащи от участието на хора с увреждания (бюджетно перо 9.1.);
- Невъзстановим ДДС по разходите, планирани в бюджетно перо 9.1.;
- Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност (бюджетно перо 10.1.);
- Невъзстановим ДДС по разходите, планирани в бюджетно перо 10.1.
- РАЗХОДИ ЗА СМР
- Разходи за текущ ремонт на помещенията, в които ще се адаптират нови работни места за хора с увреждания – до 10% от преките допустими разходи (бюджетно перо 11.1.);
- Невъзстановим ДДС по разходите, планирани в бюджетно перо 11.1.
- НЕПРЕКИ РАЗХОДИ
- Разходи за организация и управление до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта (бюджетно перо 12.1.);
- Невъзстановим ДДС за разходите по раздел ІV.
Минимален/максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 50 000/391 166 лв.
Съфинансиране от кандидата: не се изисква от микро, малки и средни предприятия; за големи предприятия се изисква самоучастие в размер на 20% от общата стойност на проекта.
Допълнителни изисквания: предоставяната по процедурата безвъзмездна финансова помощ е в режим минимална помощ (правилото de minimis – общият размер на помощта de minimis, предоставяна във всяка държава членка на едно и също предприятие за период от 3 бюджетни години не може да надхвърля 200 000 евро (391 166 лева), а за предприятия осъществяващи автомобилни товарни превози за чужда сметка или срещу възнаграждение 100 000 евро (195 583 лева) по официалния курс на БНБ).
Начин на кандидатстване: електронен формуляр в Информационната система за управление и наблюдение ИСУН 2020, подаването му става чрез Квалифициран електронен подпис (КЕП);
Краен срок на кандидатстване: до 23:59 ч. на 14.09.2015 г.
„Знание плюс – Монтана“ ЕООД предлага цялостно разработване и управление на проекти по процедура „Ново работно място“. За да уточним подробности и конкретни идеи относно същността на Вашето проектното предложение, моля пишете ни на [email protected] или се обадете на 0884 24 40 20, за да уговорим лична среща.